做好新时代人才工作

实现民族复兴，人才资源是第一资源，人才资本是最大的资本，人才工作是首要工作。纵观古今，人才辈出。孙中山先生曾经说过，“治国经邦，人才为急”。北宋学者胡瑗也曾说过，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。由此可见，人才对于一个国家的重要性。

中国作为拥有源远流长历史的发展中国家，其人才的重要性已经在历史长河中深深的体现出来了。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”我们只有坚持聚天下英才而用之，加快人才强国建设步伐，才能有力促进各个领域建设事业不断取得新突破、新成就。

做好新时代人才工作，吸引人才很重要。当前，吸引人才成了一些城市党委政府的重要施政方略。从以前的“争项目”，到现在的“争人才”，说明我国城市发展和区域竞争步入了新的阶段。这种重视人才、服务人才的做法，值得提倡、应当鼓励。然而必须认识到，只有充分尊重市场规律在人才配置中的重要作用，才能真正种好“梧桐树”，引来“金凤凰”。我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

做好新时代人才工作，我们还要留住人才，吸引更多年轻人。青年人才是国家持续、长远、稳定发展的重要力量，是区域间竞争的重要砝码。求贤若渴本是好事，但是太“渴”必然会过犹不及。何以解“渴”，当务之急，还是要对现行的人才评价和培育机制进行改革。首先，我们应当破除思想观念和体制机制障碍，以分类评价为基础，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制，最大限度激发和释放各类人才活力；其次，我们眼光必须范围广，理念要与世界接轨，让各类人才看到地方的优势所在，进行比较集聚。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”随着人才分类评价机制的推出，定会形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，让各行各业的人才都能够脱颖而出，百花齐放，人才各尽其用，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！(成都市刘宇霆)